SEJA UM SEGUIDOR MEU

VENHAM PARTICIPAR DO MEU CANTINHO, E SEJA UM SEGUIDOR MEU, AQUI VOCÊ VAI ENCONTRAR UM POUQUINHO DE CADA TEMA.

SUA OPINIÃO É MUITO IMPORTANTE PARA MIM.
Mostrando postagens com marcador Os 7 Pecados Capitais. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Os 7 Pecados Capitais. Mostrar todas as postagens

sábado, 18 de junho de 2011

Os Sete Pecados Capitais



A GULA:

No sentido literal,
 gula é o excesso no comer e beber,na sua simbologia maior significa voracidade.
A característica da gula é engolir e não digerir.
A gula pode ser entendida como gula intelectual inclusive,
o sentido que está por trás da gula
 é o de estar funcionando abaixo das nossas  potencialidades.
A sensação é de que não estamos fazendo tudo que o nosso potencial permite,
que estamos vivendo sem atender nossas expectativas.
A atitude mental básica é : necessito aprender tudo.
Um exemplo da gula nas organizações
é quando compram-se equipamentos de última geração desnecessariamente
ou quando os gestores centralizam o processo decisório
e as informações visivelmente observado nas mesas cheias de papéis.
A gula vai influenciar tanto nos relacionamentos
quanto na produtividade das pessoas.


 O pecado da Gula representa o desejo insaciável do ser humano
de ter sempre mais do que já tem e precisa.
 Na maioria das vezes,
as pessoas consideram a gula o pecado de comer excessivamente
 e mais do que necessita.
 Mas esse pecado também está relacionado ao egoísmo humano: querer ter sempre mais e mais,
 não se contentando com o que já tem.
 Uma forma de cobiça.

segunda-feira, 29 de março de 2010

A Ira



A IRA :

Tem como sinônimos a raiva, a cólera,
agressividade exagerada.
Se pararmos para observar,
encontraremos nas empresas
várias cenas que ilustram esse pecado.
As origens da ira
podem ser por meticulosidade,
por perfeccionismo
ou até mesmo por desqualificar
nossa capacidade de solucionar problemas
bem como a importância desses problemas.
Basicamente a atitude mental
que está por trás da ira é
"quero destruir’ ou "eu quero e você deve".
Como ficaria esta atitude em termos de gestão ?
Como será o processo de tomada de decisão
sob o impacto da ira ?
Certamente o mais destrutível possível,
com ranço de autoritarismo,
desrespeito e baixo clima de confiança mútua
entre o gestor e sua equipe.
Uma maneira de detectarmos
a manifestação da ira
é observar a destruição
do patrimônio da empresa
bem como a expressão facial das pessoas.
Por baixo de toda ira
quase sempre detectamos medo:
de errar, de expressar-se de outra maneira,
de perder espaço,etc.
Ao invés de tremer
as pessoas atacam para defender-se
de seus fantasmas.